PANTHER WAREHOUSING LIMITED
Datum des Schnappschusses
5. April 2022
Verantwortliche Person für den Bericht des Arbeitgebers
Gary McKelvey (Geschäftsführer)
Adresse
Einheit 22, Lodge Way, Lodge Farm Industriegebiet, Northampton, NN5 7US
Art der Geschäftstätigkeit (SIC)
Administrative und unterstützende Dienstleistungen
Größe des Arbeitgebers
500 bis 999 Mitarbeiter
Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle
- Die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Stundenlohn der betreffenden männlichen und weiblichen Arbeitnehmer: 4%
Durchschnittlich männlich £13.88 durchschnittlich weiblich £13.31 Unterschied zwischen männlichem und weiblichem Durchschnitt £0.57 (Differenz geteilt durch die Rate der Männer) mal 100 4% - Der Unterschied zwischen dem Median des Stundenlohns der betreffenden männlichen und weiblichen Beschäftigten: 6%
männlicher Median 194 £11.79 weiblicher Median 39 £11.07 mediane Differenz £0.71 (Differenz geteilt durch die Rate der Männer) mal 100 6% - Die Differenz zwischen der durchschnittlichen Bonuszahlung an männliche und weibliche Mitarbeiter: 81%
männlicher Gesamtbonus £99,042 männlicher Durchschnittsbonus £6,603 Frauenbonus £7,336 Durchschnittlicher Bonus für Frauen £1,223 mittlere Differenz £5,380 (Differenz geteilt durch den Bonus der Männer) mal 100 81% - Der Unterschied zwischen dem Median der Bonuszahlungen an männliche Mitarbeiter und weibliche Mitarbeiter: -17%
medianer Bonus für Männer £735 Medianbonus für Frauen £862 Unterschied im Median der Bonuszahlungen -£127 - Der Anteil der männlichen und weiblichen Angestellten, die in dem betreffenden 12-Monats-Zeitraum eine Bonuszahlung erhielten: 3% der Männer bekamen einen Bonus 1% der Frauen bekamen einen Bonus
Anzahl der Männer, die einen Bonus erhalten 15 3% der Männer erhielten einen Bonus 1% der Frauen erhielten einen Bonus - Die Anteile der relevanten männlichen und weiblichen Mitarbeiter in vier Quartilen:
Quartil Anzahl der Mitarbeiter Anzahl der Männer Anzahl der Frauen Anteil der Männer Anteil der weiblichen Bevölkerung Unter 116 75 41 65% 35% Unteres Mittelmaß 116 96 20 83% 17% Oberes Mittelmaß 116 99 17 85% 15% Obere 116 100 16 86% 14% - Unterstützende Erklärung
- Die obigen Informationen stellen eine konsistente Aufteilung der Gehaltssätze auf Männer und Frauen in allen Quartilen dar.
- Aufgrund der deutlich höheren Anzahl von männlichen Arbeitnehmern im Unternehmen hat dies jedoch in bestimmten Bereichen zu Lohnunterschieden geführt.
- 20,3% aller Mitarbeiter des Unternehmens waren weiblich, verglichen mit 16,6% im Vorjahr.
- Obwohl es immer noch ein Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Kollegen gibt, erkennt das Unternehmen die Bedeutung einer vielfältigen Belegschaft an. Um dies zu erreichen, werden die Manager ermutigt, bei allen Ausbildungs-, Beförderungs- und Einstellungsprozessen auf Chancengleichheit zu achten. Es ist bekannt, dass in diesem Jahr mehr Frauen als je zuvor in Führungspositionen eingestellt oder befördert wurden.
- Mit der Übernahme von Panther durch die Muttergesellschaft wurde das Bonussystem geändert. Aufgrund dieser Änderung ist ein Vergleich mit dem Vorjahr nicht möglich.
